1、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。2、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;人力资源管理专业，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;了解国家各项劳动人事法规政策;吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;、