岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、组织培训需求调研，制定年度培训计划；
3、组织公司培训及跟踪各部门培训实施；
4、负责年度招聘计划的制定及实施；
5、特种设备证书及公司证照管理；
6、开展项目申报工作；
7、到岗后，根据工作需求及个人兴趣安排以上等人力工作。
任职要求：
1、年龄22-26岁，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，本科学历；
2、有人力资源相关工作经验者优先；
3、具备较强的组织能力、沟通能力、执行力及亲和力；
4、具备良好的文字功底；
5、熟练使用各种办公软件。
