· 根据客户职位要求进行人才筛选与寻访，分别从硬性条件、软性条件对人选常见的任职能力进行评估；
· 对目标候选人进行电话面试，从工作背景、工作动机、薪酬待遇等信息进行专业深入的评估，并提交专业的人才评估报告；
· 协调安排候选人与企业进行面试；
· 向候选人反馈面试情况，了解候选人意愿变化，根据实际面试情况再做相应引导和跟进，协助候选人顺利入职，为客户招聘到最匹配的人选；
· 总结执行经验，定期汇总执行案例，形成部门及公司学习资源库，协助新任快速提升专业能力同时也提升对项目执行的理解。
· 保持与维护客户和被录用者良好的关系；
· 完成公司交代的其他任务。
