1、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
2、负责公司各类招聘渠道的维护与拓展同时做好具体实施
3、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的入职相关手续，建立人事及职称档案

岗位要求：
男女不限，一年以上企事业人力资源相关工作经验（优秀应届毕业也可考虑），性格开朗，具备良好的语言表达能力，善于沟通，亲和力强。