1、制订并完成招聘计划，负责招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及员工入离职、转正等手续；
3、负责办理员工社保、公积金相关事宜
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，计划组织员工的各项文化娱乐活动；
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、完成上级交给的其它事务性工作。