基本要求：

1、年龄20至28周岁，学生干部优先考虑；

2、学历不限，大专及以上学历者优先；

3、热情积极，正能量，有责任感，学习能力强；

4、具有金融、管理、保险、经济、医学、法律和人力资源等行业从业经验者优先。

职业定位：

本岗位是公司为人才储备而设，旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊，通过公司的一系列培训，使培训生掌握保险的有关知识，根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位，承担门店店长、人力资源、职场导师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等工作。



发展路径：保险规划师、筹备主管、组经理、部经理、区域经理



岗位职责：

1.组建并管理团队，针对相应职级享有20%的团队管理津贴。

2.综合性发展，面试、培训、讲师、内勤综合性全面发展。

3.负责部门团队的日常管理，制度制定，出勤管理，团队规划等工作。



公司培训：

1、职前培训：从业资格培训、岗前培训、衔接训练和新人成长培训等；

2、转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等；

3、晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等；

收入及福利待遇：

1、入司即可享有基本工资、培训津贴、年度展业奖、管理津贴、培育津贴、育成津贴、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴和增才奖金等；

2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险；

3、定期的技能培训学习和团康活动；