岗位职责：
1、管理员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；
2、维护员工信息档案，及时保存、更新信息；
3、根据集团发展需要和人员空缺情况招聘、调配员工，持续优化人才工作方案，满足公司用人需求；
4、完善集团人力资源体系建设；
5、协助处理办公室其他行政事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；
2、具备良好的职业操守和职业素养，有强烈的事业心、责任感和组织协调能力；
3、身体健康，吃苦耐劳，具备较高的纪律性、责任心，服从工作安排；
4、善于学习总结，有自我学习提升的意愿；
5、接受优秀应届毕业生。