工作内容：
1.负责办理招聘、劳动合同签订或续签，
2.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
3.负责执行及规划员工培训工作；
4.负责绩效考核的组织、实施和总结；
5.负责保存员工的人事档案，做好档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
6.负责各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
7.负责员工考勤工作；
8.负责每月社保、公积金的申报、缴存工作；
9.完成人事经理临时交办的其他任务；
人员要求：
1.大专以上学历；
2.具有《人力资源管理师》或者《职业指导师》资格证书；
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5.具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6.工作认真细致、效率高、有责任感；
7.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8.能熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件；
薪酬待遇：
1.试用期3个月，试用期 2500元；转正后 2500-5000 元；
2.8小时工作制，单休；带薪年假；