应届毕业生通常从集团各部或下属各分店（公司）的基层管理岗位切入，经过3-6年的专业与技能积累可提拔为部门负责人，走向公司中层管理岗位，直至更高职位！具体如下：
培训体系 雏鹰计划 飞鹰计划 雄鹰计划 精鹰计划
员工/主管 副经理/经理 总监/总经理 大区总/副总裁
成长时光机 入职1-3年 入职3-6年 入职6-8年 入职8-12年
发展通道 应届毕业
社招新员工 业务骨干
部门负责人 集团各部门负责人
分店总经理 大区总经理
副总裁
人才培养 导师带教、轮岗培养 内部竞聘、外派锻炼 行业研讨、出国考察 股权激励、年薪期权
薪酬福利
1、薪酬构成
基本工资：岗位工资、学历工资、职称工资、工龄工资；
奖金：月度绩效奖金、年终奖等。
2、福利
完善的社会保险、住房公积金及商业保险体系；
用餐补助、结婚礼金、节日礼金、高温补贴、慰问金；
带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假；
丰富的团建活动；
购物优惠、员工贷款等。
3、外派福利
外派津贴、配偶生活补助、租房、探亲假及往返费用、年底分红等。
4、北京地区
北京市工作居住证、非京籍四年免费宿舍、非京籍五年生活补贴等。
