岗位职责:
1、配合经理合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述;2、控制入口，把好招聘录用关;3、了解行业动态，按实际情况制定培训计划并进行培训;
4，做好人事人才宣传总结工作;
5 ，完成领导交办的其他事项;
岗位要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理方向优先，有从业经验者优先;
2、男、女各一名，具有良好的表达能力、亲和力、能够吃苦耐劳;3、 本岗位为干部储备岗位。