1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。
2、公司环境卫生等方面巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备）、并进行电话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录
5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表，对应聘者进行初试： （1）首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值；
（2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、寝室环境、食宿等方面； （3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、工资待遇；
（4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所需携带的相关物品（身份证原件、一寸照片一张、体检表、住宿需自带行李等基本情况）。
6、 办理人员入职手续。
7、办理离职手续。
