（一）岗位职责：
1、通过网络平台发布招聘信息，查收和搜寻简历，负责电话约访，初次面试工作。
2、新员工入职手续的办理，以及员工入职流程的跟进；
3、新员工入职企业文化培训，定期员工面谈。
4、员工档案整理和归档。每月统计预转正、转正人员名单，为员工办理转正手续；
5、公司员工保险办理以及解答员工提出制度、保险政策等制度的疑问；
6、协助人事主管完成本部门的其他工作。
（二）岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源类、行政管理类、文秘类等专业毕业。有人事实操经验者可放宽条件。
2、性格开郎、外向，沟通表达能力强、头脑灵活，执行力到位。
3、喜欢人事工作，有招聘工作经验，或并致力于在人力资源岗位上长期发展人员优先考虑。
（三）工作时间及福利制度：
1、工作时间：6天8小时工作制。
2、试用期薪资2000，转正之后底薪3000，基本薪资+绩效工资+工龄工资+基金分红，平均薪资3000-4000，试用期为1-3个月，试用期考核合格后转正，签订劳动合同，缴纳五险。
工资发放准时，每月20日银行转帐发放。
3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定假日和年假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算，每年根据实际情况安排国内热门旅游景点旅游），
4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资；
5、根据节日特点及员工需求，发放丰厚节日福利。
（四）培训制度：
入职之后由部门主管针对岗位的特点制定完善的培训体系，有一个完整的培训，让员工能够尽快的融入新的工作新的环境
（五）晋升机制：
公司每年度会根据发展需求采取公开竞聘的方式选拔各岗位的优秀人员，晋升为主管乃至总监
晋升空间：人事专员—人事主管—人事总监--校区总监