一、岗位定义：
1、为学生提供个性化教学。把握每位学生的学习特点，为其提升成绩制定针对性的教学方案和详尽的授课计划。尽职尽责的实施教学实践。
2、受之与鱼，不如授之于渔。秉承爱的教育理念，给予学生成长关怀和引导，培养学生的学习兴趣和良好的学习习惯。
3、参与教研活动，举办公开讲座，参与教辅资料、试卷试题的编写等。
 二、岗位要求：
1、学科知识系统扎实，熟悉课程大纲。
2、授课思路清晰，沟通能力较好；若有辅导班代课经验或丰富家教经验者优先考虑。
3、有志从事教育事业，形象端庄、大方、有亲和力，踏实认真，学习能力强。

三、薪酬福利：
  我们提供：
1、有力的薪资体系：基本薪资+课时费用（按阶段计课时费，多劳多得）+陪读工资+教学成绩奖金+补贴，平均薪资4500元以上。工资每月20日银行转账发放。
2、制度上的安全感：入职即签劳动合同，及时缴五险。
3、丰富的团建活动：每年公费旅游，选择精品路线-繁忙工作之余，和小伙伴们赏景怡情；开办盛大年会，五星酒店场地，丰富奖品发送；每月举办生日会，小伙伴们一起庆生；各校区组织的外出采摘、踏游等活动。
4、充足的休息休假：工作时间是6天7小时工作制，节假日有相应假期，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。
5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日，征集大家意见，发放丰厚节日福利。
 
四、培训晋升机制：
“同程大学”负责学校培训，具备完善的培训体系，从新人岗前培训到工作中的定期教能提升，再到岗位晋升培训，为每位教研老师的成长提供有力的支撑。
1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训++学科知识细致梳理+讲课能力磨练+工作流程培训；
2、成长阶段：个性化教学案例学习+各阶段教学思路培训+教学大纲研究+学科知识能力、授课能力的短板提升+职业素养培训；
3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。 
五、晋升渠道：
​1、学术方向：致力于学科学术研究，随着教学经验积累、学科研究深入，给予每位教师教学能力考核评级，培养教研团队的骨干力量和名师。
  普通教研老师---校区优秀教研老师----区域优秀教研老师（中级、高级、特级教
  师）-----研发组长
2、管理方向：针对在基层岗位中凸显出来的有管理思路、管理能力的教研老师，转型到教研部及分校区的管理岗位。
      教研老师---教研主管----教研总监
      教研老师---教研主管----分校校长
晋升机制：1、学校发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升均从基层员工中选拨，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向。