公司应发展需要，现面向社会招聘储备管理干部10人，作为是企业分公司管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。为此，入职员工会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。 经过公司培训后，从基层做起，再根据能力和水平确定岗位，“能力突出的当然要晋升为干部，不能胜任的只有选择一般的岗位”。
储备干部工作职责 ：
1、负责行业信息的收集和整理，建立客户档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、筛选意向客户，负责 邀约上门拜访时间，与客户保持长期客情关系。
3、与客服部做好数据对接，制作客户洽谈方案。
4、协助销售主管外访洽谈意向客户，做好洽谈纪要并予以整理。
5、洽谈前合同的准备，洽谈后合同签订相关资质、材料的收集。
6、与财务对接款项缴纳，做好回款记录。
7、协助直属上级处理团队内的人事管理工作；
8、完成直属上级临时交办的其他任务。