岗位职责
1.招聘需求的调研，按照公司人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2.独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作；
3.进行薪资谈判、安排新员工入职，并对试用期员工进行试用期沟通；
4.完善人才库整理，并对资源进行系统整合；
5.办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
6.组织员工的活动，协助开展企业文化建设。
任职要求
1.大学专科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.熟练使用各类办公软件；
3.主动好学、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力；
4.人力资源或办公室文秘相关工作经验者优先；
5.本科应届毕业生考虑培养。
