1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、做好招聘平台的签约、维护，及招聘渠道的费用控制；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试；
6、完成初级面试作，组织相关部门人员协助完成复试工作；
7、对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知；
8、其他上级领导安排的招聘工作。