1、岗位职责:
（1）熟悉中学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学。
（2）根据不同程度学生，制定专项辅导计划，帮助学生们尽快找到学习方法。
（3）能迅速把握学生的学习特点，并制订相应的教学安排，给学生恰当的学习方法指导。
（4）参与教学改革的研究或改革试点工作，为教学研究新思路、新方法提供建议；
（5）完成教学部门主任安排的其他任务。
2、任职资格：
（1）本科及以上学历，师范类院校毕业；
（2）具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验；
（3）熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧；
（4）具备教育心理学知识，较强的授课能力；
（5）具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；
（6）具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广；
（7）热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。
3、薪酬：
（1）岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现“优秀”者月度收入在6000-9000。
（2）每年至少两次涨薪机会。
（3）福利：带薪休假、团队活动、五险一金（入职后）、节日福利。
4、完善的培训机制：
（1）校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
（2）培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
5、广阔的职业发展空间：学校设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
（1）管理方向：普通教师——学科负责人——教学主管——教务校长——分校校长
（2）专业方向：普通教师——“一星级”教师——“二星级”教师——“三星级”教师——金牌教师