1、岗位职责：
（1）组织学习小组活动，组织学生制订自主学习计划，反馈自学记录情况，检查学生课程学习状况；
（2）收发学员资料、通知、信函，组织教学跟踪调查；
（3）配合课题组和专业责任人完成教学试点工作；
（4）管理教师调课时间表，调度教室，收发学生名单、学生登记表，受理并审批学生缓考申请等；
（5）组织校级教学督导员开展教学检查；
（6）受理教学过程中各类问题，并协调各部门积极处理；
（7）组织开展每学期开学初、期中、期末教学检查工作；
（8）协助教务教学部门确保教学工作正常运行。
2、任职资格：
（1）本科及以上学历，教育等相关专业；
（2）具有1年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑；
（3）熟练使用各类办公软件，熟悉数据库管理及网络应用；
（4）具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力；
（5）热爱教育事业，对教育行业充满献身精神；
（6）具有良好的耐心，工作踏实，细致认真；
（7）具有优良的职业操守，较强的敬业精神，有良好的合作意识。
3、薪酬：
（1）岗位月度平均收入在3500-5000元之间，表现“优秀”者月度收入在5000-8000。
（2）每年至少两次涨薪机会.
（3）福利：带薪休假、团队活动、五险（入职后）一金、节日福利。
4、完善的培训机制：
（1）校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目；
（2）培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
5、广阔的职业发展空间：学校设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：学习顾问——学习顾问负责人——学习顾问主管——教务校长——分校校长
2、专业方向：普通学习顾问——“一星级”学习顾问——“二星级”学习顾问——“三星级”学习顾问——金牌学习顾问