入选国寿优才培养计划，走国寿经理人育成之路，3-6个月后可担任主管。
岗位职责：
1、对功能组的运营进行监督和考核；
2、团队业务和增员的活动量管理；
3、制定团队月计划、周计划，定期抽查属员工作日志和拜访录入情况；
4、带领团队完成指标，管理团队经费；
5、建立团队文化，设立团队内部的奖惩机制。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、学习力强，有好奇心，敢于创新；
3、勤奋做事，坚持不懈，不空谈大道理；
4、坚定目标，不讲借口，一心一意干好自己的工作，对事业忠诚。