岗位职责:
1、根据公司的的用人计划,提出招聘方案,在最短的时间内完成公司的用人需求;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、协助推动公司理念及企业文化的形成;
5、公司安排的其他工作。
任职要求:
1.人力资源、工商管理相关专业大专及以上学历。
2.受过现在人力资源管理技术、劳动法律法规基本知识等方面的培训。
3.2年以上企业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有互联网招聘工作经验优先。
4.人际关系良好,很强的责任心和进取心,有较高的敏感度及一定的判定能力。
5.有良好的职业道德和职业操守,善于沟通与协调,良好的团队合作意识。