1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，合作猎头、招聘网站关系维护；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、入职、离职工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、ERP系统人事数据维护；
7、各单位外聘协议人员入职审核；
8、员工调动监督；
9、应届毕业生网上签约及解约；
10、各单位定编定员及组织架构、岗位说明书梳理。