公司目前有潍坊、青岛、即墨三个区域公司，烟台、威海、高密设有办事处。2018年烟台和威海都要成立分公司，因此需要储备及培养大批管理人才。内部我们有人才梯队的培育，外部也需要招聘一批优秀的近2年内毕业的优秀大学生，作为我们的储备干部培养。
储备干部进入个公司后公司给予3+3的培养模式，既3个月普通员工工作技能培养，考核合格之后进入3个月储备管理模式培养。6个月后考核合格晋升为正式主管，3个月试用期；考核不合格仍有潜力人员继续作为储备管理培养，实在不适合人员可以选择普通员工岗位，我们的员工岗位也有P1-P6级别的晋级发展，不通职级对应不同级别的底薪和带薪年假。
任职要求:
1.毕业两年内毕业生，电子商务、市场营销等相关专业；
2.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
薪资待遇：前六个月和销售一样的待遇和考核，6个月考核过后实行主管待遇。
与普通销售的不同：1.面试倾向于管理潜力的考察；
2.六个月期间提供管理方面的系统培训；
3.更多的外出考察学习及总监陪访的机会；
4.总经理梳理赋能。
