全日制本科及以上学历，人力资源，行政管理相关专业。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，落实并实施人力资源方针和行动计划
2、参加组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、参加招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、参加组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助部门经理进行公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
