岗位职责：
1、制定公司年度招聘、培训计划以及预算，与部门沟通招聘、培训需求，负责招聘、培训工作；
2、制定季度、月度招聘与培训计划并组织实施，监控培训过程，评估招聘与培训效果，组织招聘培训考核；
3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
4、组织安排面试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、推进复试、发放聘用函；
5、安排候选人体检、入职，并对试用期员工进行培训、试用期沟通。
任职要求：
1、25-35周岁，人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、2年以上招聘、培训工作经验，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好面试技巧；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
