1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作
2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案
3、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理
4、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时