岗位职责：

1、负责员工劳动合同的签订，办理解除劳动关系等相关事宜；

2、保证人事档案的完整、清晰；

3、负责人事工资月、年终制表和上报工作；

4、负责劳动保护用品发放的审核工作，负责产量统计的相关事宜；

5、负责审核及人力资源相关的工作。

6、完成上级领导交办的一些临时性工作。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业

2、熟练应用办公软件；

3、英语四级及以上。