1、根据月度部门编制，完成招聘计划；
2、完善、新增及维护人才招聘渠道（社招、校招、网站招聘及其他线上线下渠道）；
3、负责组织实施招聘面试流程，协助用人部门完成面谈；
4、招聘会、宣讲会组织与实施，报告数据采集统计；
5、员工关系，入离职手续办理，人员信息维护等辅助性工作；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、部门内其他辅助性工作；