1、负责梳理公司各岗位设置及定编工作，加强在减员增效、提高劳动生产率等方面的工作。
2、负责员工培训计划的制定及实施等工作。
3、负责员工的绩效考核方面的相关工作。
4、负责公司人才引进、培养及职业规划等方面的工作。
5、公司人力资源招聘工作、办理录用人员手续等工作；
6、公司新进员工入职及试用期结束后的服务工作；
7、公司员工劳动合同签订、续签等工作；
8、公司员工档案的建立与管理等工作；
9、公司员工的晋升、调配、病退手续办理等工作；
10、公司员工职称评定、职业技术资格相关手续等工作；
11、公司员工进行企业制度与文化的培训，建立企业形象；
12、公司各部门的协调工作，做好信息的上传下达；
13、公司各规章制度及流程等制度的监督及执行等工作；
公司领导交办的其它事务;