任职资格：1.40周岁及以下，人力资源管理、社会保障管理等相关专业全日制专科及以上学历，熟悉人力资源业务，有市场营销工作经验或海外工作经验、英语或法语流利优先。2、独立撰写开发方案、进行商务谈判，具备敏锐的市场洞察与判断力，及时调整市场策略。3.组织沟通能力强，能熟练掌握办公软件的操作。4.有外派劳务行业经验或劳务派遣工作经验优先。
岗位职责：1.负责海外用工单位开发工作；
2.负责合作单位的拜访、洽谈与维护；
3.协助服务产品的创新与优化，根据客户需求进行针对性调整；
4.关注国际形式与变化，评估业务风险并及时反馈，预防风险并提出建议。
5.负责海外办学业务相关工作。
