店长管理培训生(RMT)项目介绍:
店长管理培训生是培养未来中坚管理人局的人才选拔和培养计划，项目着力千殖出业务核心管理者，在12-22个月培育期中，通过项目完善的培训体系，从销售到管理的专业课程，积累销售经验，学习如何进行团队管理，快速获得零售管理综合技能，成为优秀的管理人才。

1、通过1-2年完善培训+大咖带教+现场实操，集合公司最优质资源全方位密集型投入；
2、从销售到管理，积累销售经验，学习团队管理，掌提新零售管理综合技能；
3、优中选优/持续跟踪/复合培育/诸备公司未来核心管理人才队伍；

【我们需要这样的你】:
1.2025-2026届毕业生，大专及以上学历；
2.优秀的沟通表达能力及学习能力；
3.数据敏感度高，具备新零售思维和领导潜质；
4热爱零售行业，有志于在珠宝/零售行业长远发展5能适应中长期的外地培训。

【培育过程】:12-24个月培育期
第一阶段:成为优秀的销售顾问;0-6个月销售角色，顾问式销售技巧的学以致用；
第二阶段:成为卓越的新员导师;7-12个月导师角色，分店导航员带教运用；
第三阶段:成为业绩推动的管理者:13-24个月管理者角色，店长一天现场推动实跳。

【工作地点】:
济南地区各门店

【福利待遇】:五险一金（全额缴纳）、绩效奖金、带薪年假病假、高温补贴、试用期全额、专业培训、年底奖金；

【校招流程】：
投递简历>简历初筛>初试>线上测评>命题报告>复试>发放Offer

注：“薪酬范围显示数据仅作参考，将执行公司薪酬制度。”