要求：大专以上学历，28岁以内；
半年以上工作经验，有服务连锁管理经验优先。
培养路径分三个阶段，总部培训+门店实践结合
一阶段融入期（3个月）：协助区域总监负责区域基础管理工作（全程区总带），包括但不限于数据统计，数据的分析，门店好评统计及分析，门店负责人沟通好评率结果，区域会议的安排，记录，区域运营的阶段分析及时和区总回报等；
 
二阶段综合历练期（3-6个月）：安排门店岗位轮岗学习与管理，提升个人销售/管理能力与门店运营潜质的开发；
 
三阶段管理进阶期（3-6个月）：辅助门店经理进行门店运营管理，全面学习掌握门店运营业务，当区域有新店开业时到新店辅助经理进行新店开业前的筹备工作，依据工作能力和及企业需求，随时提拔门店经理
待遇：基本工资4500+2000考核；
公休是四天，
上班时间：中午11点到晚上12点上班
转正后缴纳五险，包吃包住
这个岗位是储备干部，培养的门店店长，要接门店
接门店后的待遇包括门店营业额的利润提成，月度工资，季度奖金，年终奖，最低是30万起，上不封顶