一）招聘配置​
根据传媒公司各业务部门（如内容制作、市场推广、运营等）的人员需求，制定招聘计划，明确招聘岗位的任职要求和岗位职责。​
拓展并维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台（ 招聘、 、 等）、社交媒体（LinkedIn、小红书、微博等）、校园招聘渠道以及内部推荐渠道等，针对传媒行业特性，精准挖掘创意、策划、编导、主播等专业人才。​
负责简历筛选、面试邀约、面试组织与初试工作，协调复试安排，及时向用人部门反馈候选人情况，协助完成人才录用决策。​
办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、入职培训安排、办公设备与工牌发放等，确保新员工顺利融入公司。​
（二）员工关系管理​
建立和维护良好的员工关系，解答员工关于劳动合同、薪酬福利、绩效考核等方面的疑问，处理员工的投诉与建议，及时协调解决劳动纠纷。​
组织员工团建、节日福利发放等企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的工作氛围，契合传媒公司年轻化、创意化的团队特点。​
负责员工离职手续办理，进行离职面谈，分析离职原因并形成离职报告，为公司人才保留策略提供依据。​
（三）薪酬福利与绩效考核​
协助人力资源主管进行员工薪酬核算，确保薪资发放的准确性和及时性，包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等的计算。​
参与公司绩效考核制度的制定与完善，根据传媒公司不同岗位的工作性质和特点，设计合理的考核指标和评价标准。​
组织实施绩效考核工作，收集各部门的考核结果，协助完成绩效面谈，整理绩效数据并进行分析，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。​
（四）培训与发展​
了解公司各部门的培训需求，结合传媒行业发展趋势和员工职业发展规划，制定年度、季度培训计划。​
组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，选择合适的培训方式和培训讲师。​
跟踪培训效果，收集员工的培训反馈，对培训效果进行评估和总结，不断优化培训体系。