1、协助院长/部门主管处理行政事务，参与护理、后勤等部门轮岗，提交学习报告；2、按照标准化流程做好所负责老人的洗漱、护理和照护等工作，协助开展老人心理疏导；3、协助新员工岗前培训，参与员工排班调度，处理员工诉求，协助组织团队激励活动；4、对接老人家属，协调院内部门协作，处理沟通中的问题与矛盾；学习应急事件处理，协助跟进安全事故后续；5、学习国际领先的行业知识与管理理论，借鉴国际行业先进经验，国内外联合培养三年。