主要职责
监督与指导：确保工作按照规定的标准、政策和程序进行。同时，提供必要的指导和建议，帮助员工解决工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。
评估与反馈：督导工作包括对员工的工作表现进行评估
目标管理：督导人员需要与上级管理部门合作，明确工作目标和任务，并将其分解为可操作的阶段性目标。
培训与发展：督导工作也包含员工培训和发展的责任。
问题解决与协调：当工作中出现问题或冲突时，督导人员要及时介入，了解情况，采取适当的措施解决问题。
日常巡查：督导需要对公司的各项业务进行日常巡查，及时发现和纠正问题，确保业务的高效运行。
沟通协调：与公司各部门保持良好的沟通合作关系，确保各项业务得以顺利开展。