岗位职责：
1、负责开展招聘全流程辅助工作，包括在招聘平台发布 / 刷新岗位信息、初筛简历、 邀约候选人并确认面试时间，整理面试安排表，同步对接用人部门与候选人
2、办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，收集整理入职材料并核对完整性，更新人事台账；负责开具离职证明、社保公积金停缴申请等基础文件
3、参与员工关系维护基础工作，整理员工劳动合同、保密协议等文件并归档，负责组织新员工入职引导；收集员工对人事服务的反馈意见，整理成基础记录并反馈给上级
4、负责开展员工培训辅助工作，收集各部门培训需求，整理成需求清单；负责准备培训材料，负责培训现场签到、设备调试、记录培训过程，整理培训总结报告
5、负责薪酬福利基础事务，核对员工考勤数据并整理成考勤表，负责核算月度薪资基础数据；解答员工关于社保公积金、节日福利的基础咨询，负责办理社保公积金增员、减员的基础手续
6、维护人事档案与数据台账，定期核对人事系统数据与纸质档案的一致性，及时更新员工信息变更；按季度 / 年度整理人事报表基础数据，负责编制统计报表
7、负责修订 HR 相关制度与流程，收集员工与用人部门的意见建议，整理成优化建议初稿；负责组织员工活动，负责前期物料准备、人员统计、场地协调等基础工作
8、能够完成领导安排的其他工作事项

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，应届本科及以上学历；有企业 HR 部门实习经历或校园 HR 相关实践者优先
2、了解人力资源六大模块基础概念，知晓《劳动合同法》《社会保险法》等基础劳动法规；持有人力资源管理师（四级）、初级经济师等证书者优先
3、熟练掌握 Excel、Word、PPT 等办公软件，能运用 Excel 进行数据统计、制作人事台账；
4、具备良好的沟通表达能力，能清晰对接候选人、员工与用人部门，准确传递信息；有耐心，能积极解答员工基础咨询，具备服务意识
5、具备清晰的逻辑思维与细节把控能力，对待人事数据、档案整理、手续办理等工作细致严谨，能避免信息录入错误、材料遗漏等问题
6、对人力资源工作有浓厚兴趣，学习能力强，愿意主动了解 HR 制度、劳动法规的实际应用；具备团队协作精神，能配合上级与同事完成阶段性工作，适应适度的工作节奏