康佑年华生活方式医学馆，作为一家专注于生活方式医学特色的高端一对一健康定制诊所，凭借前沿的医学理念、顶尖的医疗技术与优质的服务，在健康管理领域树立了卓越标杆。我们深耕儿童常见疾病及健康监测、慢病管理（三高、高尿酸及肥胖等）、内源抗衰（HGH、NAD+、肠道菌群移植、私密菌群移植、干细胞及外泌体等）以及各项精准功能医学检测项目。现因业务蓬勃发展，诚邀优秀健康管理师加入我们的团队，共同开启健康管理新征程。
岗位职责：
企业 运营
精心打造企业 健康社群，根据诊所业务特色，每日推送专业且实用的健康知识。例如，针对儿童常见疾病，分享换季时儿童呼吸道疾病的预防措施及家庭护理方法；对于慢病管理，讲解三高人群在饮食、运动方面的个性化建议；在内源抗衰领域，介绍 HGH 对延缓衰老的作用机制及适用人群等内容，以专业内容吸引客户关注，增强客户粘性。及时、专业地回复企业 客户咨询，结合诊所的高端定制服务，为客户提供详尽解答与精准建议。当客户咨询慢病管理方案时，能依据诊所先进的功能医学检测数据，为客户制定个性化的饮食、运动及营养补充计划；对于内源抗衰项目咨询，详细介绍不同技术的优势、安全性及临床案例，将企业 打造成客户信赖的高端健康咨询平台，高效转化潜在客户为预约客户，推动诊所各项业务的开展。
社区运营推广：
积极与周边高端社区、亲子活动中心、健康俱乐部等建立深度合作关系，策划并组织各类高端线下健康活动。如举办儿童健康管理讲座，邀请知名儿科专家讲解儿童生长发育监测及常见疾病防治；开展慢病管理义诊活动，运用诊所先进的检测设备为居民进行免费的基础健康筛查，如体脂分析、血糖血压检测等；组织内源抗衰主题沙龙，分享前沿抗衰技术及成功案例。负责活动从前期策划、场地申请与高端布置，到中期精准人员邀约、现场专业组织，再到后期全面效果评估的全流程工作。
深入社区开展高端健康调研，精准洞察居民健康需求，挖掘潜在预约客户。定期在社区高端宣传栏、业主专属 群等平台发布诊所特色服务信息、高端定制优惠活动，如高端功能医学体检套餐优惠、一对一内源抗衰定制方案体验活动等，提升诊所品牌在高端社区的知名度与美誉度，持续拓展高端社区客户资源，为诊所带来高质量业务增长。
专业渠道开发及维护：
主动对接高端医疗美容机构、私立医院、高端体检中心等专业渠道，通过商务洽谈、展示高端合作方案等方式，建立长期稳定的合作关系。合作内容紧密围绕诊所业务，如与高端体检中心合作，将诊所的精准功能医学检测项目纳入其高端体检套餐体系；与医疗美容机构联合开展内源抗衰项目，共享客户资源，推动客户转诊、联合开展高端健康管理项目等合作事宜。
定期参加国内外高端医学行业展会、前沿学术交流会议，拓展高端行业人脉资源，挖掘潜在合作伙伴。同时，对现有合作渠道进行定期回访与高端维护，收集反馈意见，不断优化合作模式，借助专业渠道合作有效扩充高端预约群体客户规模，促进诊所业务在高端专业领域的拓展与深化。
任职资格
专业资质：持有国家认可的健康管理师资格证书，具备扎实的医学、营养学、功能医学等专业知识，熟悉儿童常见疾病防治、慢病管理、内源抗衰及各类精准功能医学检测项目，能够为客户提供科学、专业、高端的健康管理服务，精准匹配诊所业务需求。
沟通能力：拥有出色的沟通表达能力，善于倾听高端客户需求，能够将复杂的专业知识以通俗易懂且高端的方式传递给客户。在企业 交流、高端线下活动组织、商务洽谈等场景中，均能与客户、合作伙伴进行高效沟通，建立良好高端合作关系，助力诊所业务推广。
营销能力：具备敏锐的高端市场洞察力与营销思维，熟知高端客户心理，能够结合诊所高端业务特色及功能医学优势，制定切实可行的高端客户拓展与转化策略，通过创新运营手段提升业务业绩，推动诊所高端业务增长。
团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与诊所内高端医疗团队、运营团队等各部门紧密配合，共同为客户提供全方位、一站式的高端健康管理服务，保障诊所业务的顺利开展。
薪资福利
薪资待遇：提供极具竞争力的高端薪资体系，包含基本工资、绩效奖金、业务提成，综合薪资 6000--10000元，业绩突出者薪资上不封顶。
福利保障：完善的五险一金，享有带薪年假、病假、婚假等法定假期；定期组织高端专业培训，助力员工职业发展，提升功能医学专业知识与业务能力；丰富多样的高端员工团建活动，营造积极和谐的高端工作氛围。