招聘与配置
负责招聘计划的制定和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用流程。
与各部门协调，了解用人需求，确保招聘工作的顺利完成。
负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、员工档案管理等。
员工关系管理
负责员工的日常管理工作，包括考勤记录、请假审批、绩效评估等。
协助处理员工关系问题，维护良好的员工关系，促进团队和谐。
定期与员工进行沟通，收集员工反馈，及时解决员工的问题和疑虑。
员工档案管理
负责员工档案的建立和管理，确保档案的完整性和准确性。
定期更新员工信息，确保人事档案的及时更新和维护。
政策与流程管理
负责公司人力资源相关政策和流程的制定和执行。
协助处理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明开具等。
跟踪和落实各项人力资源政策和规定的执行情况。
其他相关工作
协助处理其他人力资源相关事务，如员工绩效考核、员工满意度调查等。
完成上级领导交办的其他工作任务。
