全面负责公司内部人才的招聘工作，根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划。
协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划。协助上级完成需求岗位的职务说明书，并发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
负责招聘广告的撰写，招聘网站风的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，并对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。搜集简历风，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求，并对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知的发放。负责招聘费用的申请、控制和报销。
