招聘要求：
作为门店店长储备梯队:
1.任务达成:完成门店零售、套购及结构达成等月度业绩指标。
2.用户服务:负责门店顾客的接待工作，为顾客详细介绍公司品牌、产品及活动优惠信息，提供全屋智能家电解决方条。
3.客情维护:建立与维护顾客关系，定期邀约与回访顾客开展上门服务与产品体验活动，持续提升顾客满意度。
4.门店管理:负责终端门店形象、物料/样机陈列工作，提升门店及品牌形象。
任职要求：
1.专业能力:普通话流利，具备较强的亲和力及用户服务意识:具备良好的团队协作精神、沟通协调能力。
2.职业素养:高度责任心、工作积极性;执行力强抗压能力强。
3.择优条件:大专及以上，应届毕业生;体态匀称，五官端正。
薪资待遇：
1.基本薪资:无责底薪，前三月应发保底6000元依据城市消费水平略有差异。
2.薪资结构:底薪+提成+绩效+年底优秀奖励(转正后)综合年薪7万-12万。
3.福利待遇:五险一金+节假日福利+体检福利+商业保险+补贴+工龄工资。
4.成长路径:三年内零售终端培育，其中包括:店铺销售精英--店长--零售主管/经理。
5.工作地点:山东省济南、泰安、德州、聊城
联系人：骆女士
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简历投递邮箱：