一、招聘规划岗位：
技师类发展通道：
技工（技能型岗位） 中专、技校及以上学历，专业以理工科为主，高级工须有高级技工证、技师证
管理类发展通道：
基层生产管理类（生产班组长等） 大专、高职类学历，专业以理工科为主，参照集团内历练期绩效
辅助管理类发展通道：
统计类（库管、统计等） 大专、高职类学历，统计类专业优先，参照集团内历练期绩效
投入产出类（采购、成本核算等） 大专、高职类学历，采购、财务类专业优先，参照集团内历练期绩效
现场质量控制管理类（内检、外检等） 大专、高职类学历，理工科专业优先，参照集团内历练期绩效
设备操作维护保养类（操作、维修等） 大专、高职类学历，理工科专业优先，参照集团内历练期绩效
辅助管理文职类（人力后勤服务、内勤等） 大专、高职类学历，理工科专业优先，参照集团内历练期绩效
培训试用期平均工资水平在3500--4500元/月（培训期3个月，视工作成绩转正）

二、薪资福利待遇：
转正后平均工资水平在4500--7500元/月之间（绩效工资制）
工资发放时间：每月12日，以工资卡银行转账的形式准时发放
创新奖、效率奖、年终奖：根据公司效益、团队绩效、个人绩效考核兑现（年终奖约为2倍的月基本工资）
实习期间投意外伤害保险（标准为27元/月）
实习期结束、正式毕业后，跟海尔集团签定正式劳动合同，按国家规定缴纳社会保险和公积金（六险两金）
职工公寓，由物业统一管理，配备空调、暖气、洗浴、水、电、超市、餐厅等
工作餐补贴（27元/天，工资之外），统一充值到餐卡中使用
每年6-9月份发放高温补贴（180元/月）及各种高温福利，冬季发放烤火费（一次性支付）
报销来公司报到路费，春节往返提供免费包车或报销往返路费，上下班免费班车接送
不定期举行各种员工活动，每年春节发放年货及年货钱（500-1000元，一次性支付）
免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训，定期进行多技能培训评比，转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整。
有针对性的区分层级的培训学习贯穿员工在海尔发展的全过程。

三、招聘需求：
性别不限，年龄 16-25周岁
本人正式身份证原件（二代身份证），不接受临时身份证
符合岗位操作及安全要求即可；视力正常，无色盲
身体健康，无残疾，无传染性疾病及其它足以影响他人健康的疾病