1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2. 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3. 做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4. 建立公司职位流动和晋升体系；
5. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6. 指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题；
7. 相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8. 严格执行公司各项制度、各种信息及时录入, 并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
任职要求：
1. 应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备强烈的责任感，事业心；优秀的沟通能力, 耐心、细心, 以及严谨的逻辑思维能力；
3. 熟练使用办公软件； 熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4. 良好的团队合作精神，品行端正, 有亲和力, 具有较强的判断和决策能力、计划和协调能力、组织和公关能力；
5. 沟通、团队协作能力强，性格外向；
6. 逻辑思维能力强；仔细严谨、学习能力强；
7. 数据敏感度、数据分析能力强。
