山东赞稼餐饮管理有限公司自2011年成立以来一直秉承「只做从业者自己可以放心吃的一顿好饭」的创业初心及经营理念，以八宝粥为招牌产品，以「明厨亮灶」的加工方式，为餐饮行业的健康持续发展贡献自己的力量，并迅速赢得顾客认可，深受胶东人民欢迎，在烟台青岛快速崛起，现拥有直营店铺30余家，现有员工900余人，其中90后占比57.7%，大专学历占比26.4%，门店管理组中大学生占比41.8%。
赞稼以八宝粥为招牌产品，以“明厨亮灶”的加工方式，升级传统快餐，深受胶东人民欢迎，3年开店超30家，公司清晰、透明的创富机制和晋升机制，持续助力奋斗者实现梦想！因发展战略及业务扩展需要，将在2024年发展门店超100家。现特向高校应届毕业生开启储备店长“招培”通道，期待与您一起共创未来。

赞稼文化：
赞稼使命： 为全国百姓做一顿好饭，助持续奋斗者实现梦想。
赞稼愿景： 全国每一个城市都开有赞稼门店，成为全国百姓的家庭厨房。
赞稼价值观：
以一顿好饭为根
以贡献为纲
以奋斗者为本
每天进步一点点
此时此刻、非我莫属
真实不装，有话当面说
对事严苛，对人温暖

招聘需求：
招聘岗位：储备店长
招聘人数：100人
工作地点：烟台/青岛
岗位要求：
1>2023届毕业生，专业不限；
2>良好的沟通表达及组织协调能力；
3>热爱餐饮行业，有持续学习及长期发展意愿；
4>不甘平庸，有意愿用双手改变命运；

福利待遇
1）免费食宿：公司免费提供食、宿。伙食荤素搭配、口味好、不限量，宿舍有暖气、空调、热水器、洗衣机。
2）社会保险：符合标准缴纳社会保险。
3）带薪假期：月休4天、带薪春节假、年假、婚假。
4）带薪旅游：月度/季度/年度优秀员工与团队评选，旅游团建。
5）带薪培训：系统的岗前培训和在职提升培训，完善的职业晋升通道。
6）发展晋升：每年新开店铺30家以上，快速发展提供了广阔的晋升空间。
7）其它福利：内部员工及家属门店用餐优惠，中秋、春节发放福利。

晋升通道
完善的人才培养机制：
系统的岗前培训和在职提升培训，通过《店长班培训课程》定向培训，助力人才快速成长。
公平公正的晋升通道：
公司发展迅速，人才横向发展和纵向晋升都有广阔空间；晋升公平透明不论资排辈。
多劳多得的薪资体系：
公司有多种财富分享机制，员工及管理组享有绩效奖金，店长、厨师长享有门店分红，多劳多得。