底薪5000+提成+1000奖金、五险一金、岗前培训、带薪培训、月休6天灵活调休、师徒制、年假30天、快速晋升、人事团队编制30+
晋升路径：试用期——转正——高级——资深——储备主管——主管——高级主管——经理——总监

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、进行入职通知，培训跟进，员工关怀；
3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、招聘渠道日常维护，做好人才库的管理工作。
任职要求：
1、 对人力资源方向感兴趣，做过人事招聘者优先；
2、 性格开朗乐观，责任意识强；
3、 积极主动，勤奋好学。