1.负责与人力资源相关制度的制定、修订与落实；
2.负责员工劳动合同的管理工作；
3.负责公司薪酬制度的初步制定、方案上报及总公司审批后的具体管理和日常发放工作；
4.负责执行员工的招聘、接收与定编、定岗、竞岗、减员等工作；
5.负责执行中层管理人员的述职管理工作、负责执行中层管理人员的能力测评工作、负责执行中层管理人员人事任免的决定；
6.负责年度培训计划的制定、跟踪落实，组织开展公司员工职业化教育相关工作；
7.负责公司劳动人事统计的管理工作；
8.负责员工专业技术职务的评聘管理工作；
9.负责非在岗人员及退休人员的管理工作；
10.负责员工各类社会保险的管理及相关费用缴纳工作；
11.负责审查员工考勤及各类休假审批的管理工作；
12.负责本公司组织（各部门为单位）绩效考核工作，建立绩效考评体系，制定和落实绩效分配方案；
13.负责组织和开展员工业绩考核和能力测评工作；
14.负责指导配合各部门协调处理员工劳动争议、纠纷和纠正等工作；
15.负责员工日常岗位调动、职务晋升、降职、辞退、辞职等人事异动业务处理。
