【项目背景】：
2021年7月15号，恒信集团房产公司年中表彰大会总经理赵总 总结了2年来千亿千店的目标达成，提出新的战略部署，未来3-5年，深耕100座城市，拓展10000家门店，也就是我们的“百城万店”，这会产生大批中层管理的岗位，若每20家门店需要1个片区总监，那我们需要至少500名总监，未来的房产行业向着智能化、数字化的跨越，这就需要一大批高执行力、高学习力、高见识力的高学历人才。我们今年7月底正式开启了百城万店，未来“领袖”的人才梯队建设，我们采用3-3-6-12培养机制，理论与实践相结合，2年内把小白的你培养成总监。
【岗位职责】：
1、维护各个线上渠道的房源(云河系统、58同城、安居客) ,保证信息准确、真实;
2、客户接待、咨询等工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
3、了解客户核心需求,匹配并提供合适房源;
4、负责商务谈判、合同签署等服务工作;
5、主要业务：房、客、带、签。
【任职要求】：
1、应届/往届毕业生，专业不限，本科及以上学历，市场营销、酒店管理、旅游管理、房地产开发与管理、国际经济与贸易、连锁经营管理、工商管理等相关专业优先录用；
2、高度的工作热情和团队合作意识,有过销售、学生社团干部经验者优先考虑;
3、具备良好的沟通能力、人际交往能力和逻辑分析能力;
4、诚实守信、踏实稳重、认真负责、勤奋执着、执行力、团队合作等；
5、积极、乐观、开朗，良好的自驱力和进取心，愿意通过自己的努力付出,实现个人价值。
【薪资福利】：
1、无责底薪（4-5K）+1K绩效奖金+高提成+免费住宿+职业管理者亲身带，年薪20W；
2、免费住宿、内部员工购房补贴（3-5W）、地方政策补贴（生活补贴500-3000元/月，一次性购房补贴）、五险、节点/项目奖金、项目跟投、节假日福利、定期团建、公费旅游、带薪年假、免费培训等。
【人才发展路线】：
晋升通道：管理培训生--见习店经理--店经理--片区总监--战区副总--城市总经理。
3、时间节点：
①1-3个月，门店销售，1对1师傅业务带教；
②3-6个月，店经理、总监1对1管理带教；
③6-12个月，阶段总结汇报、竞聘答辩，综合评定后晋升店经理；
④12-24个月，综合评定+岗位竞聘+答辩，晋升总监；
⑤3-5年，竞聘上岗副总，业绩突出者有机会竞聘城市总。
完善透明的人才选拔晋升机制，有专业高效的人才培养计划，有自己内部人才储备库，鼓励大家拼搏争优，支持优秀人员晋升，短期内晋升管理层。
【系统培训】：
1、理论培训：启航训、远航训、飞航训等专业房产经纪行业理论知识；新员工入职配有新人30天员工手册，指导新人快速成长；
2、实战演练：1对1师带徒，带你零距离接触实战，日常情景演练等，让你迅速成长；
3、经验分享：恒信优秀员工与你共同分享经验,让你可以借鉴别人的成功秘诀，迅速找到拿结果的方式方法；
4、工作氛围：我们都是爱学习、有激情、有朝气的追梦者，积极向上，倾力于人民的安居乐业。