1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；
3. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
4. 负责员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；
5. 负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
6. 配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
7. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构作；
8. 协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；