1、 协助公司及地方医院专业培训体系的建设，制定专业培训计划；
2、 组织公司及地方医院员工集中专业培训和日常专业学习，并对培训效果进行考核；
3、 持续跟进公司及地方医院员工的专业培训效果，并提出优化方案，不断更新课程体系；
4、 负责与市场部相关的学术对接工作；
5、 拓展和维护专家资源，建立稳定的专家讲师团队。