协助承担分公司员工招聘配置工作，具体包括：
1、盘点业务部门招聘需求，制定招聘计划的编制；
2、拓展招聘渠道，通过网络、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；
3、发布职位信息、候选人邀约、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求；
4、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；
5、分析区域营销体系人事数据，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。
【任职资格】
1、人力资源管理、应用心理学等相关专业优先，本科及以上学历；
2、对人力资源各模块知识有一定了解，喜欢招聘工作， 能够熟练使用Office办公软件；
3、思维敏捷、亲和力强，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强。
本岗位面向2021年本科&硕士应届毕业生，实习期为2020年8月-2021年1月，上班时间：周一到周五，早九晚六。
