（1）学习发展
公司为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道、立足发展的转岗机会。
应届毕业生入职后将提供两年期的专项培养：
第一阶段-新人训练营：新入职场心态建设，快速融入公司；
第二阶段-业务知识技能培训：熟悉不同部门、工序、学习岗位专业知识、技能；
第三阶段-定岗训练：深入岗位，在导师的带领下，逐步达成工作目标，胜任岗位要求。
（2）应聘要求
1、25-30周岁，本科学历；
2、无机非金属材料工程、粉末冶金、化学工程与工艺 、冶金工程、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、化学工程、高分子材料与工程、材料科学与工程等相关专业等相关专业。
3、培养方向为工艺和设备技术人员或管理干部，愿意从基层做起，具备良好的团队协作能力。
