岗位职责

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考核等人事程序或规章制度；

2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理与保管、用工合同的签订；

3.负责新员工的试用期的跟踪考核、晋升提薪。

岗位要求

1.配合其他部门做好员工的思想工作，受理并及时解决员工争议事宜；

2.要求有韧性、能适应出差。